天津师范大学打造高水平师资队伍，助推学校高质量发展

多年来，天津师范大学始终牢固确立人才引领发展的战略地位，用好“指挥棒”、打好“组合拳”、下好“先手棋”，深入实施人才强校战略，深化人才工作体制机制改革，推动建设高水平师资队伍，为学校事业高质量发展提供有力支撑，为天津奋力开创全面建设社会主义现代化大都市新局面贡献力量。

天津师范大学瞄准天津市“1+3+4”战略产业发展目标，对知名专家“求贤若渴”。近五年，学校针对重点学科、优势学科的引才需求，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，主动出击，招才引智。现已成功举办六次“国际高端人才论坛”，以论坛为载体，搭建交流平台，畅通选才渠道，扩大引进成果。

同时，学校推动高层次人才“按需设岗、精准引进”，完善人才薪酬制度，树立正确激励机制。对高层次人才根据实际情况实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，引导激励高层次人才长期稳定服务。针对重点建设学科，组建重点研究机构或重点研究团队，学校赋予其相应的管理自主权，团队可在计划额度内自主聘任科研人员，自行确定团队成员的业绩考核标准。充分发挥学术带头人在学科建设和专业发展中的核心作用，增强学术聚合向心力，提高资源配置收益率。同时，学校积极响应、深度参与天津市“十大人才创新创业产业联盟”，作为“天津市电子信息与大数据人才创新创业联盟”的发起单位，瞄准天津市“1+3+4”战略产业发展目标，主动与企业对接，积极为产业赋能，促成更多科技成果走出校门、服务社会。

近年来，天津师范大学持续实现了国家级高层次人才培育和引进的历史性突破，国家特支计划哲学社会科学领军人才、国家教学名师、国家杰出青年科学基金项目获得者、“百千万人才工程”国家级人选等国家级人才较2016年增长237.5%；两院外籍院士2名，双聘院士3人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”、文化名家暨“四个一批”人才、天津市杰出津门学者、天津市特聘教授/青年学者等省部级人才较2016年增长215%，已初步形成基础厚实、梯次健全、竞争择优、有为有位的高层次人才队伍可持续发展的良好态势。