霍兰德六种类型解析

霍兰德心理测试的出发点是：人的内在本质必须在学习及工作中得以充分扩展来实现自我。职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。从测试的结果上，它把人格分为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

每种类型典型特征

研究型：抽象思维能力强，求知欲强。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博但不善于领导他人。社会型：喜欢不断结交新的朋友、善言谈。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。企业型：追求权力和物质财富，喜欢竞争、敢冒风险。为人务实，做事有较强的目的性。艺术型：乐于创造新颖，渴望表现自己的个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。现实型：动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，通常喜欢独立做事。常规型：喜欢按计划办事，细心、有条理，喜欢关注实际和细节情况，缺乏创造性，有自我牺牲精神。

每种类型典型职业

研究型：喜欢抽象的、独立的定向任务，如科学研究人员、教师、工程师、系统分析员。社会型：喜欢与人打交道，如:教师、咨询人员、公关人员。企业型：具备经营和领导才能，如项目经理、政府官员、企业领导、律师。艺术型：具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，如艺术、音乐、文学从业者。现实型：喜欢需要基本操作技能的工作，如：软件开发、产品运营、机械制造、建筑师、医生。常规型：注意细节、有条理，如：办公室人员、会计、投资分析员。