这样解读心理测评让结果更精准

霍兰德心理测试是分析人的内在本质和职业选择、发展的重要工具。职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域发挥了越来越多的应用。无论是个人升学、还是招聘入职、换岗选调……都发挥了很大作用。

人格六种类型的内部联系

霍兰德认为，人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。常规而言，现实型和社会型、研究型和企业型、艺术型和常规型，这三对不会同时出现在测试结果中。简单来说，现实型倾向于具体任务、独自动手处理问题；社会型倾向于广泛的人际关系。研究型求知欲强，喜欢独自进行创造性工作；企业型喜欢竞争，善于领导，追求物质财富。艺术型渴望表现自我，理想化、追求完美；常规型会按规则办事，不喜欢冒险，有自我牺牲精神。

测评结果只是选择的建议

被测试者大多数会选择与自我兴趣类型匹配的学习或者工作环境，但人是复杂的，所处的环境也是复杂的。有适合的固然很好，不过个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的环境。

个体本身常是多种兴趣类型的综合体，为影响学习方向及职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，可能存在选择时的妥协，寻求替代选项的情况。